Все официально трудоустроенные женщины, ожидающие ребенка, имеют право на получение отпуска и материальной поддержки от государства, как во время беременности, так и после родов. После родов за ребенком может ухаживать не только мать, но и отец. В этом случае возникает вопрос, может ли отец получить декретные.
В определенных случаях возможно оформление отпуска по уходу за малышом не матерью, а отцом ребенка, в этом случае положены и некоторые выплаты.
Общие положения
Под декретными выплатами граждане чаще всего подразумевают обобщенное понятие. В него входят несколько выплат, на которые могут претендовать родители или опекуны малыша. Законодателем предусмотрены следующие виды выплат, связанные с рождением детей:
- Пособие в связи с беременностью и родами, которые могут быть получены только матерью ребенка, работающей или проходящей очную форму обучения. Оформление таких выплат на мужа или других членов семьи невозможно.
- Единовременная выплата в связи с родами. Может получить как мать, так и отец через работодателя.
- Ежемесячные выплаты по уходу за детьми до 1,5 лет. Они могут выплачиваться как матери, так и отцу ребенка (мужу).
- Ежемесячная выплата на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Официально выйти в декрет может только трудоустроенная по закону женщина, проходящая службу, либо студентка очного отделения. Этот период длиться 140 дней (70 дней до родов, и столько же после). На отпуск по уходу за малышом кроме матери, есть право и у отца.
Условия получения выплат мужем
Оформление отпуска и получение мужем выплат возможно при соблюдении следующих условий:
- Отпуск матери в связи с беременностью и родами (декрет) закончился.
- Мужчина официально признан отцом ребенка и имеются документальные подтверждения данного факта – внесение данных об отце в свидетельство о рождении, наличие акта об усыновлении, судебного акта об установлении отцовства.
- Если мужчина работает у нескольких работодателей получение пособий возможно только на одном из рабочих мест.
При оформлении отпуска отец ребенка имеет право на:
- Сохранение за ним рабочего места на весь период отсутствия на работе в связи с отпуском. При этом необходимо оформление письменного приказа об отпуске, подписанного начальником организации.
- Получение ежемесячной выплаты, пока малышу не исполниться 1,5 года.
- Зачисление срока пребывания в отпуске в срок непрерывного трудового стажа.
- Выход на работу в любой момент и разделение отпуска на несколько частей.
Подача заявления
При оформлении отпуска официально трудоустроенным мужчиной, ему следует обратиться с соответствующим заявлением к руководителю организации.
Право на получение отпуска и выплат предоставляется также гражданам, работающим на дому или имеющим частичную занятость. Главным условием является обязательное осуществление отчислений в ФСС.
В случаях, когда у мужа нет официального заработка, подача заявление на выплату пособия осуществляется в территориальное отделение соцзащиты.
После подачи заявления с приложением всей необходимой документации работодатель оформляет предоставление отпуска путем выпуска приказа с указанием точных дат выхода в отпуск и его окончания.
Начисление пособий производится по истечение 10 дней с даты подачи всей необходимой документации.
Независимо от даты, в которую отец обратился за получением выплат, они будут начислены с первого дня отпуска.
Подача заявления должна быть осуществлена не позднее чем через полгода с даты рождения ребенка.
Необходимые документы
Для получения денежных выплат необходимо представление работодателю или отделу соцзащиты следующих бумаг:
• заявления о предоставлении пособия;
• свидетельства о рождении ребенка;
• судебного акта, подтверждающего факт отцовства (если в свидетельстве о рождении отсутствуют данные об отце);
• свидетельства об усыновлении (при наличии);
• справки с места работы жены или из ФСС, подтверждающей факт неполучения ею декретных выплат;
• справок с предыдущих мест работы мужа (в случаях, когда он менял работу);
• копий трудовых книжек матери и отца;
• справок из ЦЗН, подтверждающих наличие у отца или матери статуса безработных;
• номера банковской карты или реквизитов счета, оформленного на имя заявителя;
• СНИЛС заявителя и ребенка.
Размеры выплат
Для мужей, осуществляющих уход за детьми, предусмотрены следующие суммы выплат:
1. При наличии официального трудоустройства – 40% от среднего размера зарплаты. При этом сумма рассчитывается исходя из всех видов доходов, исключая материальную помощь и иные компенсационные выплаты.
2. 50 руб. – при осуществлении ухода за детьми в возрасте от 1, 5 до 3 лет. Данная выплата предоставляется за счет средств госбюджета и производится ежемесячно.
Законодательством установлена максимальная сумма выплат, равная 23 120,66 руб. Данная сумма компенсируется работодателям фондом соцстрахования. Большие суммы выплачиваются сотрудникам исключительно по инициативе работодателей за счет собственных средств.
Выплачиваемое пособие не может составлять менее 3 120 руб. на первого ребенка и менее 6 131,37 руб. на второго. В случае, если 40% от суммы заработка работника ниже установленного размера, на работодателя возлагается обязанность по выплате пособия не ниже минимального размера.
При одновременном уходе за несколькими детьми размер выплат на всех детей не достигших трехлетнего возраста не может превышать 46 240 руб.
Если мужчина не имеет официального места работы, он вправе получать выплаты из бюджета, при этом их размер рассчитывается исходя из размера МРОТ, установленного в регионе. Аналогичный порядок применяется при оформлении пособия ИП, адвокатами и нотариусами, т.е. гражданами, установления стабильного размера доходов невозможно.
Коротко о главном
Если вместо матери в отпуск по уходу за детьми уходит их отец, он имеет право на получение денежных выплат, которые предназначались матери. Их сумма зависит от факта официального трудоустройства и не может быть выше или ниже установленных законодателем границ.
Для получения выплат отцу необходимо обратиться с заявлением к руководителю организации или в отдел соцзащиты, приложив к нему всю необходимую документацию, не позднее чем через полгода с даты рождения ребенка.
По материалам GSL News
