Какие пособия полагаются по случаю рождения ребенка?

Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело. Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого.

Пособие для женщин, за то, что они встали на учет в женскую консультацию на раннем сроке

Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка. И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты.

Это пособие полагается всем беременным за исключением тех, кто уволился по собственному желанию. Если будущая мама работает индивидуальным предпринимателем, выплачивая в ФСС страховые взносы, ей тоже полагается пособие.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Единовременная выплата при уходе в декрет

Надбавки регионального значения

Порой пособие за постановку на учет в некоторых регионах дополняется местными надбавками. Допустим, в Москве беременные, имеющие московскую прописку, получают от соцзащиты 600 Р (однократная выплата).

Пособие по беременности и родам

Иное его название — «декретные». Оно выплачивается для компенсации будущей маме потери в зарплате, пока не закончится декретный отпуск.

В соответствии с нормой закона, в декрет можно уйти с 30-й недели — т.е. с 7-го месяца беременности. В женской консультации женщина получает больничный, который потом отдается работодателю.

Если ваши планы не связаны с выходом после декрета на работу, то с последнего дня больничного по декрету нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Бухгалтерия, основываясь на данных из больничного, сделает расчет суммы пособия по формуле, и оно будет перечислено на карту.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: О пособиях на третьего ребенка

Например, Анна работает по трудовому договору. На протяжении последних двух лет её заработок составлял 70 тыс. руб. «чистыми». Спустя две недели Анна уйдет в декрет, и ей на карточку будет перечислено 248 164 руб.

Пособия на ребенка

Сумма. Минимальный объем декретных для тех, кто работает по трудовому договору — 34,521,20 руб. за весь период больничного. Но эта сумма может быть увеличена до 248,164,38 ру. Это максимальный уровень, выплачиваемый работодателем.

Введение этого ограничения — заслуга Фонда социального страхования для собственной подстраховки от выплат декретных в больших объемах на случай огромных зарплат и премий беременных.

Получение максимальных декретных

Работа по трудовому договору, гарантирующему «белую», а не «серую» зарплату.

Объем среднемесячной зарплаты за два года не должен быть меньше 53,990 руб. до вычета НДФЛ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации

Если женщина работает в нескольких местах, выплата декретных — обязанность каждого работодателя. Для этого нужно, чтобы в женской консультации больничный был выписан по всем местам работы.

Если в последние 2 года вы сменили работу, с прошлой места нужно взять справку о среднем заработке по форме 182н. Рассчитывая декретные, ваш работодатель обязан учесть его.

Получение зарплаты, будучи в декрете

Иногда случается, что будущая мама не отправляется в декретный отпуск, а продолжает работать до конца беременности в надежде на получение не только декретного пособия, но и зарплаты. Тогда зарплата за ней сохраняется, но она лишается части декретных — они будут начислены не за весь декретный отпуск, а только за дни, когда она не работала.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обыкновенные роды по обязательной страховке

Но можно поступить иначе: и вы сохраните не только зарплату, и пособие. Для этого требуется заключение между работодателем и беременной сотрудницей гражданско-правового договора. Согласно ему, сотрудница вправе работать дистанционно. В итоге без нарушения закона работодателем будет полностью оплачена ее работа, декретные.

Особенности составления гражданско-правового договора:

Лучше воздержаться от указания в договоре должности и трудовых обязанностей. Вместо этого стоит написать, какая работа должна быть выполнена.

Гражданско-правовой договор обязательно требует указания срока.

Не стоит указывать в нем место работы и того, что в обязанности исполнителя входит подчинение правилам внутреннего распорядка, выполнение требований по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха. Исполнитель не должен выступать в качестве материально ответственного лица.

Стоимость выполненных работ не должна быть равна сумме зарплаты. Оплата производится за результат и не зависит от количества отработанных часов. Оплате не подлежат ни отпуск, ни больничный. Оплата за работу не должна носить регулярный характер и совпадать с днем, когда выплачивается зарплата.

Если будущая мама работала в качестве ИП, декретные ей тоже полагаются. Это требует регистрации предпринимательницы в территориальном Фонде соцстрахования, а потом, по прошествии 5 рабочих дней, получения персонального регистрационного номера. Тогда от неё потребуется уплата до конца года страховых взносов; для чего минимальный размер оплаты труда умножается на 2,9% (процентная ставка взноса на соцстрахование), далее полученная сумма умножается на 12 мес.

Взнос может быть оплачен или сразу, или по частям. При наступлении времени оформления декретных, предпринимательнице нужно отнести в ФСС заявление о том, чтобы ей назначили пособие и больничный, а взамен получить на карту 34,520,55 Р (или немного больше при повышении МРОТ).

Декретные пособия не подлежат обложению НДФЛ — будущие мамы получают всю сумму декретных, из которой 13% не вычитается.

Когда рождается ребенок, от государства родители получают компенсацию части расходов. Причем, деньги можно получить одному из родителей ребенка в бухгалтерии по месту работы. Сумма заработка не имеет значения. Разовую компенсацию в объеме 15,512, 65 руб. могут получить даже безработные.

О региональных надбавках

Единовременное пособие при рождении ребенка дополняется региональными выплатами. Для их получения один из родителей и ребенок должны иметь региональную прописку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права беременных на работе

Допустим, в Санкт-Петербурге родителям осуществляется выдача специальной детской карточки, на которую за рождение первого ребенка перечисляется 26 237 руб. Этой картой можно воспользоваться для оплаты покупки детских товаров во многих крупных магазинах.

Кстати, интернет-магазин «Хэлптумама» принимает к оплате соцкарты при покупке подгузников и других детских товаров.

Родитель, прописанный в Москве, получает за первого ребенка 5,5 тыс. руб., за второго и следующих — по 14,5 тыс. руб. Если оба родителя на момент рождения ребенка не достигли 30-ти лет, они получат доплату от города еще 75,705 руб. за 1-го ребенка, 105,987 руб. — за 2-го, 151,410 руб. — за 3-го и следующих. Горожанам с пропиской в Новой Москве эти выплаты также полагаются.

Родители, имеющие временную регистрацию в Москве, не смогут получить московских пособий. Но это не означает, что они останутся без денег.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Доплата к пенсии за детей в России

Итак, подсчитаем, сколько регионы выплатят за рождение первого ребенка молодым (до 30-ти лет) работающим родителям.

Если в семье родился первый ребенок, то основное пособие при его рождении составит 15, 512,65 руб., оно дополнено региональными надбавками. Итог — общая сумма единовременного пособия.

В ряде регионов Севера на размер пособия влияет район. В Крыму сумма пособия — 27,516 руб., в Севастополе — 27,447 руб.

По окончании декретного отпуска мама может выбрать: или она остается дома и воспитывает ребенка до исполнения ему 3-х лет, или выходит на работу. И в первом, и во втором случаях семья получит ежемесячное пособие. В первом варианте работодатель ежемесячно перечисляет деньги маме на карту. Во втором — мама и папа меняются: мама работает, а папа 1,5 года занимается воспитанием ребенка дома. Этот вариант выгоден, если у жены хорошая зарплата, а муж работает дистанционно.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить на части: допустим, сначала с ним сидит мать, а потом — отец.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Больничный по уходу за ребенком

Сумма пособия равна 40% от среднего заработка за предыдущие два года. Минимально — 2908,58 руб. (при рождении первенца) и 5817,24 руб. (за второго и последующих детей). Максимально — 21 554,82 Р, при условии, что «белая» зарплата превышает 53 916 руб.

Выход на работу с сохранением ежемесячного пособия

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мать не может работать весь рабочий день, ведь тогда ей не выплатят ежемесячное пособие. Хотя законом разрешена подработка при неполной ставке или работа дома. И тут нельзя не сказать об одной хитрости.

Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время считается неполным рабочим днем, так и неполной рабочей неделей. Рабочая неделя не должна 40-часовой, не больше. Сохранение пособия возможно, если ежедневно работать, к примеру, по 7 часов или по 8 часов — но с понедельника по четверг, а в пятницу — отдыхать. Тогда мама должна написать заявление, а работодатель оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изданием приказа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Трудоустройство после декрета: советы юристов и психологов

Но есть и другой вариант работы с получением пособия. Допустим, при удаленной работе мужа, и работе жене в офисе. Тогда требуется оформление пособия по уходу за ребенком на мужа, а жена должна выйти на работу или, с согласия начальства, работать, находясь дома. Если оба супруга не заинтересованы в потере зарплаты, они могут оформить пособие на своих работающих родителей (бабушка/дедушка).

Также выплачивается еще одно пособие — на ребенка от рождения до 3-х лет.

Ежемесячно на карту начисляется по 50 Р. Самое лучшее — забыт года на три о его существовании, а к 3-летию ребенка снять всю накопившуюся сумму (1,5 тыс.) и порадовать его небольшим подарком.

Средства маткапитала

С 2007 года решением правительства рождаемость стимулируют рублем в виде выплаты материнского капитала. Он полагается всем россиянам при появлении второго и последующего ребенка, родившегося в период от 1 января 2007 года и 31 декабря 2018 года. Сертификат является бессрочным, но выдача носит единовременный характер при условии, что родившиеся дети — тоже россияне. Сумма маткапитала — 453 026 рублей. выдается он в виде гербовой бумаги, дающей право истратить почти 0,5 млн. рублей на реализацию одной из целей:

• улучшить условия жилья: купить квартиру, построить дом, погасить ипотеку, принять участие в долевом строительстве или в жилищно-строительном кооперативе;
• дать детям образование: оплатить сад, школу, институт и даже проживание в общежитии по месту обучения;
• профинансировать накопительную пенсию матери ребенка;
• купить товары и услуги ребенку-инвалиду.

Но тут важно знать об одном ограничении: расходование средств капитала на эти цели доступно только после исполнения одному из детей трех лет. Но из этого правила есть исключения — можно погасить ипотеку и направить деньги на ребенка-инвалида. Тогда можно не ждать 3-х летия ребенка, и потратить маткапитал сразу после его рождения.

Государство порой дает разрешение родителям на получение части средств маткапитала наличными: в 2016 году до 30 ноября родители, оформившие маткапитал, могли обналичить 25 тыс. руб в пользу личных нужд. Какие-либо иные варианты обналичивания средств маткапитала являются незаконными — вас или оштрафуют, или даже посадят.

Надбавки от регионов

Наряду с федеральным маткапиталом, семьям, имеющим трех, а в ряде регионов и двух детей, полагается региональный маткапитал. В какой сумме и условиями использования — зависит от региона. Допустим, в Калининградской области региональный маткапитал можно пустить не только на то, чтобы дать детям образование, построить дом и купить квартиру, на них можно отремонтировать жилье, купить машину, мебель и бытовую технику.

Получение максимального пособия требует:

• Работы на основании трудового договора с получением «белой» зарплаты в сумме не менее 53,990 руб. ежемесячно.
• Заключения на период отпуска по беременности и родам гражданско-правового договора с работодателем.
• Работы в отпуске по уходу за ребенком неполный день.
• Оформления — при наличии у супругов хорошего заработка, ежемесячного пособия на продолжающего работать родственника.
• Появления ребенка у родителей, которым пока нет 30-ти лет.
• Рождения второго ребенка и получения материнского капитала.

http://www.incred.ru/pub/kakie-posobiya-polagayutsya-po-sluchayu-rozhdeniya-rebenka/318112/